Job Description

Manager – Organisational Trasformation and Leadership Roma

At EY, we’re all in to shape your future with confidence. 

Se cerchi un percorso di crescita in un contesto internazionale dove le tue idee contano davvero, sei nel posto giusto.  In un contesto in cui l'intelligenza artificiale sta ridefinendo il modo di lavorare, crediamo che il vero valore nasca dalla capacità delle persone di interpretare la complessità, costruire relazioni di fiducia e trasformare le opportunità tecnologiche in impatto concreto per clienti, organizzazioni e società.  

Perché candidarsi in EY? 

Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già! Questi i fattori più influenti:  

1. Investimento sulle competenze del futuro: In EY la tecnologia non sostituisce il contributo delle persone: lo amplifica. Per questo investiamo nello sviluppo di competenze, relazioni e capacità di giudizio che permettono di affrontare le sfide più complesse e generare valore sostenibile nel tempo. Fin dal primo giorno, avrai accesso a eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, per imparare a usare la tecnologia come leva per amplificare il tuo impatto. 

2. Formazione continua: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona; per integrare apprendimento e lavoro quotidiano, trasformando ogni progetto in un’occasione di crescita. 

3. Sviluppo e progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; con percorsi in cui competenze, potenziale e contributo individuale diventano elementi centrali. 

4. Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;   

5. Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente. 

6. Un network internazionale su cui poter contare. 

Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi?  

Scopri nel concreto che cosa fa un/una Manager nel team Organisational Trasformation and Leadership

Il team Organisational Trasformation and Leadershipsi occupa di tematiche HR afferenti a strategie di valorizzazione del capitale umano, definizione dei modelli operativi ed organizzativi, reingegnerizzazione dei processi, sviluppo organizzativo e analisi di dimensionamento degli organici, per enti terzi, pubblici e privati.

Di cosa ti occuperai?

• Contribuire allo sviluppo del business attraverso l'identificazione di nuove opportunità commerciali, la predisposizione di proposte e offerte e il supporto alla gestione delle relazioni con clienti pubblici e privati.
• Supportare la crescita e la fidelizzazione dei clienti, comprendendone le esigenze e contribuendo allo sviluppo di soluzioni ad alto valore aggiunto.
• Gestire progetti complessi di trasformazione organizzativa, sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi, assicurandone la corretta esecuzione e il raggiungimento degli obiettivi.
• Coordinare team multidisciplinari, pianificando attività, risorse e priorità e garantendo elevati standard qualitativi.
• Supportare organizzazioni pubbliche e private nella definizione di modelli operativi, assetti organizzativi, strutture di governance e iniziative di efficientamento.
• Condurre analisi organizzative, attività di workforce sizing e valutazioni finalizzate al miglioramento delle performance e dell'efficacia organizzativa.
• Assicurare la governance e il monitoraggio dell'avanzamento progettuale, garantendo il rispetto di tempi, costi, qualità e risultati attesi.
• Supportare la gestione economica dei progetti, monitorando budget, effort, avanzamento e performance delle iniziative.
• Gestire i principali rischi progettuali e le relative azioni di mitigazione, assicurando il rispetto degli standard metodologici e qualitativi.
• Collaborare con stakeholder interni ed esterni per garantire un efficace coordinamento delle attività e il raggiungimento degli obiettivi condivisi.
• Contribuire allo sviluppo di metodologie, strumenti e approcci innovativi a supporto dei progetti e dell'offerta della practice.
• Supportare la crescita professionale delle risorse più junior attraverso attività di coaching, affiancamento e condivisione delle competenze.

Per cominciare, cerchiamo un professionista senior che abbia le seguenti competeze tecniche e personali: 

• Laurea in Ingegneria, Economia o discipline affini.
• 6-10 anni di esperienza in ambito organizzazione, trasformazione organizzativa o consulenza direzionale.
• Esperienza nella gestione di progetti complessi e nel coordinamento di team multidisciplinari.
• Ottime capacità di gestione, coordinamento e sviluppo delle risorse, con forte attitudine al coaching e alla valorizzazione delle persone.
• Ottima conoscenza di modelli organizzativi, governance, sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi.
• Capacità di pianificare e governare attività progettuali garantendo il raggiungimento di obiettivi, tempi e budget.
• Ottime capacità relazionali e di stakeholder management, con esperienza nella gestione del cliente.
• Solide capacità analitiche, di problem solving e orientamento al risultato.
• Esperienza nella gestione economica e operativa dei progetti.
• Attitudine a lavorare in contesti dinamici e multidisciplinari, con approccio collaborativo e proattivo.
• Esperienza nel supporto ad attività commerciali e nella predisposizione di offerte.
• Ottima conoscenza della lingua inglese

• Attitudine a utilizzare la tecnologia e l'intelligenza artificiale in modo responsabile, etico e orientato alla creazione di valore. 

In EY potrai: 

• Accelerare le tue competenze: grazie a programmi di sviluppo orientati al futuro e a strumenti AI che automatizzano attività ripetitive, potrai dedicare più tempo all'analisi, alla consulenza, all'innovazione e alla costruzione di relazioni professionali ad alto impatto. 

• Allargare i tuoi orizzonti: lavora in team internazionali e multidisciplinari, confrontandoti con prospettive diverse e contribuendo a sviluppare soluzioni che combinano tecnologia, competenze specialistiche e intuizione umana. 

• Dare il meglio di te: Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno. 

Avrai infine l’opportunità di:l’opportunità di: 

• accedere a benefits e programmi di welfare aziendale diversificati; 

• partecipare a programmi di leadership. 

Per la presente posizione è previsto un range retributivo compreso tra 45.000 e 64.000, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio; il livello di inquadramento contrattuale e collettivo e la relativa disciplina applicabile saranno determinati in coerenza con l’esperienza e il profilo professionale della risorsa inserita nel processo di selezione.Per la specifica posizione è previsto un bonus al raggiungimento di obiettivi preventivamente comunicati e concordati.  

In EY crediamo che ciascuna persona porti con sé qualcosa di unico: 
Le tue esperienze, ambizioni e prospettive contribuiscono a creare un ambiente in cui l’unicità di ognuno diventa la nostra forza collettiva. 
Promuoviamo una cultura inclusiva, dove tutte le voci sono ascoltate e valorizzate: Together, all in. 
Valorizziamo ogni forma di unicità — età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico — e assicuriamo che tutte le nostre offerte siano aperte anche a persone con disabilità, in linea con la legge italiana L.68/99. 

Per offrirti la migliore esperienza possibile nel processo di selezione, ti invitiamo a segnalarci eventuali esigenze o supporti di cui potresti avere bisogno. 

EY | La nostra missione? Building a better working world  

In EY ci occupiamo di consulenza direzionale, strategica, legale, tributaria, tecnologica, organizzativa e di revisione contabile. Lo facciamo attraverso un network mondiale di servizi professionali presente in oltre 150 Paesi in tutto il mondo. In Italia siamo un Team di oltre 9.000 persone, distribuite in 20 città in tutta Italia.  

Crediamo fortemente nella creazione di valore a lungo termine, attraverso una crescita economica che sia inclusiva e sostenibile per tutti, dai colleghi ai clienti, dall'ambiente alla società.