Polymechaniker/in 80 - 100% (w/m/d) - (HE)Office_Zurich-Oerlikon, Brown-Boveri-Strasse 3 | Hitachi Job

Location:

Zurich, Zurich, Switzerland

Job ID:

R0146109

Date Posted:

2026-10-05

Company Name:

HITACHI ENERGY LTD

Profession (Job Category):

Production & Skilled Trades

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Über die Position

Der Bereich High Voltage Products der Hitachi Energy ist weltweit anerkannt als Spezialist für Anlagen der Stromübertragung und -verteilung. Innerhalb des Bereichs High Voltage Products ist der Bereich Hochstromsysteme verantwortlich für Entwicklung, Verkauf, Produktion und den Service von Generatorleistungsschaltern.

Das kannst du bewirken

• Durchführung der Montage von PGHV-Produkten gemäss den Vorgaben und Zielsetzungen aus den Qualitätssicherungsverfahren und Arbeitsanweisungen

• Arbeiten nach Arbeitspapieren wie Kundenaufträgen, technischen Unterlagen, Schemata, Checklisten und Arbeitsplänen

• Termingerechte und wirtschaftliche Montage der Baugruppen und Schaltersysteme

• Einhaltung der festgelegten QS-Richtlinien

• Schwachstellenerkennung und -behebung sowie Meldung an den Vorgesetzten

• Einhaltung des festgelegten Ablaufs zur Fehlerbehebung

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Berufslehre als Polymechaniker/in

• Praktische und theoretische Erfahrung in der Maschinenmontage

• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Gute Kenntnisse im Lesen von Zeichnungsunterlagen und Arbeitspapieren

• Selbständige, zuverlässige und saubere Arbeitsweise

• Verantwortungs- und qualitätsbewusste Persönlichkeit

• Flexibilität, Ausdauer sowie Zielstrebigkeit runden dein Profil ab

Mehr über uns  

Hitachi Energy steht für innovative Technologien und nachhaltige Energielösungen weltweit. Bei uns erwartet dich ein sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen, spannende Entwicklungsmöglichkeiten, ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie attraktive Sozialleistungen.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.