Responsable Commercial Services - (HE)Office_Beynost | Hitachi Job

Location:

Beynost, Ain, France

Job ID:

R0145753

Date Posted:

2026-09-23

Company Name:

HITACHI ENERGY FRANCE

Profession (Job Category):

Sales, Marketing & Product Management

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

L’opportunité

 

En tant que Responsable Commercial pour nos activités de services dédiées aux transformateurs et à la Haute Tension HTB, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité en France.

Vous serez responsable du pilotage de la stratégie commerciale sur votre secteur, de l’identification de nouvelles opportunités de marché et du renforcement des relations clients autour d’une offre de services à forte valeur ajoutée.

Le poste peut être basé à Beynost (01), près de Lyon, ou à Cergy (95). Vous interviendrez sur l’ensemble du territoire national, avec une forte autonomie et un impact direct sur la croissance et les résultats de l’activité.

Vous rejoindrez un groupe international reconnu, offrant un environnement de travail stimulant ainsi que de nombreuses possibilités de développement professionnel et de formation continue.

 

Votre contribution

• Atteindre les objectifs de vente annuels et développer le portefeuille de services dédiés aux transformateurs et aux équipements Haute Tension HTB.
• Déployer la stratégie commerciale et marketing en cohérence avec la vision globale de l’entreprise.
• Identifier de nouveaux segments de marché et optimiser la couverture commerciale en matière de zones géographiques, de canaux et d’offres.
• Développer et renforcer les relations clients grâce à une gestion proactive des comptes.
• Analyser le marché, les besoins des clients et les évolutions du secteur afin d’identifier de nouvelles opportunités commerciales.
• Collaborer étroitement avec les équipes marketing pour élaborer les prévisions de vente et définir les plans d’action commerciaux.
• Suivre les indicateurs de performance afin de garantir une croissance durable et rentable.
• Participer activement à la définition et au déploiement de la stratégie de développement commercial.
• Contribuer à des projets à forte valeur ajoutée participant à la transition énergétique.

 

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme en ingénierie électrique ou d’une formation équivalente.
• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans la vente ou le marketing, idéalement dans le domaine des services électriques.
• Vous possédez une bonne connaissance des transformateurs de distribution et de puissance, ainsi que des équipements Haute Tension HTB.
• Vous maîtrisez les outils CRM et commerciaux tels que SAP et Salesforce.
• Vous disposez d’un bon niveau d’anglais vous permettant d’évoluer dans un environnement international.
• Vous avez de solides compétences en prospection, en négociation et en développement commercial.
• Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, votre sens du service client et votre capacité à convaincre.
• Autonome et orienté résultats, vous appréciez également le travail en équipe et la collaboration avec des interlocuteurs variés.
• Vous êtes disponible pour effectuer des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire français.

 

En savoir plus sur nous

 

Nous pensons que le travail de qualité s’épanouit dans un environnement où les collaborateurs se sentent réellement soutenus et justement valorisés. Nos avantages sont conçus pour créer une véritable valeur pour chacun, en favorisant l’engagement, la performance et le développement. En plaçant le bien-être au cœur de nos priorités, nous construisons un environnement de travail où la réussite individuelle et organisationnelle progresse conjointement.

L’offre finale sera déterminée en fonction des compétences, des qualifications, des expériences du candidat, et en cohérence avec les grilles salariales internes.

Notre offre d’avantages pour ce poste comprend généralement :

• Bonus, Participation, Titres-restaurant ou accès à un restaurant d’entreprise, Assurance santé, Avantages sociaux, Horaires de travail flexibles, Modèle de travail hybride, Plateforme dédiée au bien-être, CSE: Avantages liés à la vie familiale et plateforme internet offrant des avantages sur certains achats, Parking, Partenariats entreprise: Crèche d'entreprise (sous conditions d'attribution)

 

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.