Engineering Service Technician, JP Ops Eng, JCFS - Hyogo | Amazon Job

Job Description

アマゾンジャパンは、JCFS（オペレーション技術統括本部）エンジニアリング部門において、新規フルフィルメントセンターやソートセンターを含む物流拠点の建屋ならびに搬送、在庫保管設備の施工管理からオペレーション能力の検証、立ち上げまでを行うエンジニアリングチームのService Technicianを探しています。
　
本ポジションは、Amazonの物流施設のマテハン・ストレージ設備の安全性や品質を最大化させるため、Construction Manager（CM）をサポートしながら設備が仕様書や標準の要求事項を満たしているか検査あるいは搬送テストを実行し、抽出した問題点をタイムリーに解決させながら設備の立ち上げを成功させ、日本のお客様へお届けする商品のリードタイム短縮と輸送コスト削減に貢献します。

Key job responsibilities
- 日本のフルフィルメントセンターとソートセンターの計画どおりの立ち上げを成功させる。
- 社内各部署及び国内外の協力会社と連携し、継続的に安全な職場環境をつくり、設備の安全性と品質を向上させる。
- Construction Manager（CM）を補佐し、安全基準と設備仕様などの各種標準に則り設備の検査を行い、検出した問題について解決できるまで管理する。
- 計画された設備の能力が達成できるよう搬送テストを準備・実行する。

A day in the life
一週間に4~5日を工事中のサイトで勤務し、Construction Manager（CM）を実務の面でサポートしながら施工管理と設備の立ち上げに貢献します。具体的には各種仕様書や図面に基づきマテハン機器やストレージ設備の設計や据付後の品質検査を行い、不具合のあるアイテムをSnag Listに登録して解決するまでトラックします。試運転調整後の設備の能力を確認するための各種搬送テストの準備と実行をサポートします。業務を進めるうえで何か迷うことがあれば、CMをはじめとするチームメンバー気軽に相談しながら解決していくことでスキルを高めていくことができます。

About the team
チームメンバーは10数名で、年間に新築工事2～4サイトの立ち上げるため、各サイトにつきプロジェクトマネージャー1名と施工管理者3名が着工から稼働までプロジェクトを指揮します。本ポジションは施工管理者を補佐するポジションとなります。チームメンバーは機械・電気工学から建設の分野までさまざまなバックグラウンドを持っていますが、定期的なチームミーティングや現場レビューを通じてオープンなディスカッションを通じてお互いの知識や経験を共有しています。 そうすることで個人のスキルの幅と広げ、かつ専門性を高めながら、チームとしての成長を目指しています。

Related information
・所属部門:オペレーション技術開発
・職種:エンジニア
・オペレーション技術開発部門の社員インタビューはこちら
・エンジニア職の社員インタビュー
オペレーション技術開発(JCFS)部門/東京オフィス勤務の社員S.U.さん
オペレーション技術開発(JCFS)部門/関東DS勤務の社員M.U.さん

Amazonは多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp

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Basic Qualifications:

- 装置メーカでの装置検査や立ち上げ経験又は製造メーカ等で生産技術の業務経験
- 機械設備に対する基本的な知識（安全・品質）
- 協力会社（設備施工、電気・通信・機械施工）の現場担当者と技術的なコミュニケーション経験
- 基本的な PC操作スキル（Microsoft Outlook / Word / Excel を使用したデータ集計やレポート作成）
- ビジネスレベルの日本語力

Preferred Qualifications:

- 駆動コンベア・梱包機・封函機等の設備立ち上げ経験、装置制御の経験
- CADオペレーションスキル
- 探究心と向上心：いままで経験がない業務においても新しい知識を学ぶことに意欲的で、何事にも前向きに取組むことができる。
- アジリティとフレキシビリティー：変化する状況や環境に機敏、且つ柔軟に対応できる。
- チームワーク：リスペクトを持ってメンバーと協働でき、報連相ができる。
- オーナーシップ：自ら課題を見つけ、責任を持って解決できる。
- インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること。

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