DWS - Campaign Manager (m/w/d) - Frankfurt Weserst 54/Mainz Landst 11-17

Über die DWS

Heutzutage sind die Märkte einer ganzen Reihe von Risiken ausgesetzt - aber auch einer ganzen Reihe von Chancen. Die Chance, anders zu innovieren. Die Chance, verantwortungsvoll zu investieren. Und die Chance, etwas zu verändern.

Kommen Sie zu DWS und werden Sie Teil eines branchenführenden Unternehmens mit globaler Präsenz. Hier werden Sie bestärkt, ehrgeizige Programme zu leiten, um die Zukunft des Investierens zu gestalten und unsere Kunden, lokale Gemeinschaften und die Umwelt zu unterstützen.

Wir suchen kreative Denker und Innovatoren, um die Chancen von morgen zu nutzen und die bestmögliche Grundlage für die finanzielle Zukunft unserer Kunden zu schaffen. Aus diesem Grund sind wir "Investors for a new now".

Im Gegenzug bieten wir Ihnen die Plattform, die Sie brauchen, um etwas zu bewirken, indem Sie mit einigen der größten Vordenker der Branche zusammenarbeiten.

Das ist Ihre Chance, Ihre Ziele zu erreichen und eine außergewöhnliche Karriere zu führen. Das ist Ihre Chance, in Ihre Zukunft zu investieren.

Lesen Sie hier mehr über DWS und wer wir sind.

Team- / Divisionbeschreibung

Der Campaign Manager ist zuständig für die Konzeption und Implementierung der digitalen Marketing-Kampagnen der DWS, um uns als weltweit führenden Asset Manager zu positionieren. Neben Kampagnenkonzeption, -steuerung und -optimierung stehen die Weiterentwicklung der Marketing Automation Plattform, Ad-Tech Systeme und der Analytics Platform im Vordergrund.

Der Campaign Manager ist primär für die marketingtechnische Konzeption, Implementierung, Exekution und Performanceoptimierung von digitalen Kampagnen verantwortlich, sowie für prozesstechnische Governance in Zusammenarbeit mit den DWS-Ansprechpartnern aus dem Fachbereich.

Rollenbeschreibung

Functional Role Title: Marketing Manager

Ihre Aufgaben als Campaign Manager (m/w/d):

• Konzeption, Implementierung, Exekution, Performanceanalyse und Optimierung von digitalen Kampagnen über alle Kanäle hinweg (Email Marketing, Website, Social Media, Performance Marketing) in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich

• Konzeptionierung und Umsetzung neuer Ansätze zur Audienceauswahl, -segmentierung, Journeybuilding und Lead Qualifizierung, sowie der Strukturierung von A/B und Multivariaten Tests, um die Optimierung unserer Kommunikationsmaßnahmen weiter voranzutreiben

• Zuständig für den zielgerichteten Einsatz unserer digitalen Marketing Kanäle im Hinblick auf optimale Zielerreichung der Kampagne

• Insbesondere der Einsatz der Module in der Marketing-Cloud – insbesondere Exact Target/Email Studio, Journey Builder, Automation Studio

• Analyse der Performance KPIs und Optimierung der Kampagnen im Hinblick auf Erreichung der definierten Ziele in enger Absprache mit den Stakeholdern

• Weiterentwicklung des Lead Qualification Funnel aus den Marketing Channels im B2B Umfeld

• Verantwortlich für die Sicherstellung der Einhaltung von Data Policy und Data Compliance (FINRA, GDPR, CCPA)

• Schulung und Coaching interner Teams zur optimalen Nutzung von Campaign Tools (Google Ads, Social Media, Salesforce Marketing Cloud, Websites, Eventogy, Tableau, MAPP Intelligence)

• Enge Zusammenarbeit mit den technischen Teams (Salesforce Marketing Cloud, Salesforce CRM, Analytics, Web-Platform) sowie den Stakeholdern aus Sales und Marketing sowie Communications und der externen Performance Marketing Agentur

• Weiterentwicklung und Optimierung der DWS Campaign Pages, E-Mail / Communication Guidelines und dem Campaign Management innerhalb unseres Salesforce CRM

Wir suchen:

• Erste relevante Berufserfahrung in Marketing in der Finanzindustrie sowie starke Projektmanagement Fähigkeiten mit einem Auge für das Detail

• Erstes Verständnis von digitalen Kampagnenkonzepten, idealerweise in der Finanzbranche

• Erfahrung in bewährten Verfahren der E-Mail- Kommunikation sowie Fachwissen in SFMC Journey Builder, E-Mail Studio und Automation Studio ist wünschenswert

• Erfahrung mit Marketing Cloud Personalization (Interaction Studio) und Data Cloud (CDP) sind ein Plus

• Erstes Wissen über die Finanzindustrie und /oder die Asset Management Industrie, sowie über die Rechts- und Compliance Standards in diesen Industrien

• Absoluter Team Player mit einem hohen Maß an Selbstmotivation, einer positiven Einstellung und einer ausgezeichneten Arbeitsmoral sowie Fähigkeit in einem agilen und sich schnell veränderndem globalem Umfeld mit flachen Strukturen erfolgreich zu arbeiten und knappe Zeitvorgaben einzuhalten

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch (schriftlich und verbal) sowie absolute Sicherheit in der Interaktion mit Ansprechpartnern im Senior Management

Wir bieten Ihnen:

Ohne den Ehrgeiz unserer Mitarbeiter wären unsere Erfolge nicht möglich. Und es ist uns wichtig, dass Sie gerne zur Arbeit kommen – gesund, glücklich und wertgeschätzt. Bei der DWS haben Sie Zugriff auf eine Reihe von Benefits, aus denen Sie wählen können und die speziell auf Ihren Lebensstil abgestimmt sind. Egal, ob Sie sich für die Gesundheitsversorgung oder betriebliche Vergünstigungen interessieren oder über Ihre Altersvorsorge nachdenken, es ist für jeden etwas dabei.

Einige unserer Benefits:

• Leistungen zur körperlichen und geistigen Gesundheit, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) der gesetzlichen Krankenversicherung (BKK), Krankengeld und Support-Hotlines für Mitarbeiter

• Familienfreundliche Leistungen, einschließlich großzügiger Elternzeitpakete (unterstützt alle Varianten von Familienformen) und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, einschließlich des DWS-eigenen Kindergartenservices

• Eine Vielzahl an Pensionsplänen, persönlichen Budgetkonten zur Ermöglichung von Sabbaticals oder vorzeitigem Ruhestand sowie vermögenswirksamen Leistungen

• Die Möglichkeit, unsere CSR-Strategie zu unterstützen, die sich auf die Bekämpfung des Klimawandels und die Erreichung größerer sozialer Gerechtigkeit konzentriert. Sie können an unsere Partnerorganisationen spenden oder sich an Corporate-Volunteering-Möglichkeiten in Ihren lokalen Gemeinden beteiligen, indem Sie uns vor Ort unterstützen

• Leistungen zur Mobilität, beispielsweise ein voll subventioniertes Deutschlandticket sowie Angebote zu Firmenwagen und JobRad

Das aktuelle Hybrid-Arbeitsmodell der DWS ist darauf ausgelegt, die Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Engagement im Büro zu finden, die den Kern unserer Arbeitskultur ausmacht. Wir setzen uns für die Unterstützung flexibler und hybrider Arbeitsvereinbarungen auf der ganzen Welt ein. Abhängig von dem Standort oder der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird die Aufteilung zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit zu Hause im Rahmen Ihres Bewerbungs- und Interviewprozesses besprochen.

Wir werden unsere Arbeitsumgebungen und -methoden weiterhin überprüfen und weiterentwickeln, um bestmögliche Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund, einschließlich oder im Zusammenhang mit einer Behinderung oder einem langfristigen Gesundheitszustand, Anpassungen oder Änderungen am Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter und teilen Sie uns mit, welche Unterstützung Sie möglicherweise benötigen. Beispiele für Anpassungen sind die Änderung des Interviewformats oder die Bereitstellung von Unterstützung in den Räumlichkeiten der DWS. Dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung und Ihr Rekrutierungsteam wird die Optionen mit Ihnen besprechen.

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Our values define the working environment we strive to create – diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation. We build talented and diverse teams to drive business results and encourage our people to develop to their full potential. Talk to us about flexible work arrangements and other initiatives we offer.

We promote good working relationships and encourage high standards of conduct and work performance. We welcome applications from talented people from all cultures, countries, races, genders, sexual orientations, disabilities, beliefs and generations and are committed to providing a working environment free from harassment, discrimination and retaliation.

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