Engineering Manager Advanced & Situation Awareness F/H - Blagnac, France

Date Posted:

2024-03-08

Country:

France

Location:

Blagnac, France

Position Role Type:

Unspecified

Avec 73 000 salariés répartis sur plus de 300 sites dans le monde et un chiffre d’affaires de 18,4 milliards de dollars, Collins Aerospace se positionne en leader sur le marché des solutions de technologies avancées et intelligentes pour l’industrie mondiale de l’aéronautique et de la défense. Chez Collins nous redéfinissons l’aérospatial ! 

Présente en France depuis 1959, Collins Aerospace Avionics conçoit, développe et produit des solutions innovantes et de haute intégrité pour ses clients des secteurs aéronautique et défense. Centre d’excellence du groupe Collins Aerospace dans les domaines de l’avionique (conduite de vol, communication et navigation, sécurité des vols) et des solutions de communications (des très basses fréquences aux communications satellitaires), Collins Aerospace Avionics accompagne ses clients en Europe et dans le monde tout au long du cycle de vie des produits ; depuis les phases de Recherche et Développement (R&D), jusqu’à leur exploitation, en s’appuyant sur l’expertise de ses équipes d’ingénierie, de gestion de programmes, de production, de distribution et de maintenance. 

Le Département Advanced & Situation Awareness recherche un Manager de service.

Missions :

Vous gérerez une équipe d’ingénieurs et responsables projets en charge des réponses aux appels d’offre de projets avioniques, avec également une composante développement de systèmes avioniques avancés via des études collaboratives sur les produits/fonctions avioniques futurs.

Dans votre rôle ‘Situation Awareness’, vous assurez la gestion des activités de la ligne de produit Situation Awareness, depuis les phases stratégiques de définition de roadmap, les phases de poursuites, de développement et allant jusqu’aux activités de support.

Dans votre rôle ‘Advanced’, vous assurerez l'interface avec les autres domaines d'ingénierie avionique et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de Recherche de Collins Aerospace pour développer des études internes ou européennes sur les sujets cockpit du futur.

Principales responsabilités :

Management d'équipe :

• Organisation de l’activité de l'équipe

• Affectation des ressources en fonction des besoins et des compétences

• Identification des compétences critiques et élaboration d’un plan d’action permettant la compensation des compétences manquantes

• Assurer le développement de carrière, le mentorat et l'évaluation continue des équipes.

Orientation stratégique :

• Définir l'orientation stratégique du département

• Contribuer, avec l'équipe, aux feuilles de route techniques des produits/systèmes de Collins.

• Participer ou désigner des personnes clés pour assister aux groupes de normalisation.

Offres programme & études de recherche :

• Responsable des réponses à appel d’offres pour gagner de nouveaux programmes clients

• Responsable des offres pour gagner de nouvelles études de recherche européennes

• Comprendre les besoins futurs des clients et avoir une approche innovante sur les solutions à proposer

• Soutenir ou assigner des personnes clés au support technique pour l'élaboration de l'offre (programmes ou études) à nos clients.

• Travailler en étroite collaboration avec l’organisation de recherche interne (ART) en Europe et aux US pour définir les sujets de recherche intéressant les lignes de produits de Collins

• Participer activement à l'identification de partenaires techniques potentiels sur les études de recherche

Exécution de projets :

• Responsable de l'excellence de la performance de la ligne de produit SA

  • gestion des roadmap techniques

  • gestion des exécutions dans les coûts, délais, qualité et satisfaction du client interne et externe

• Responsable de la synchronisation technique de l’ensemble des intervenants sur les réponses à appel d’offre (programmes ou études) liée aux activités du service

• Mettre en place des démonstrations techniques sur des sujets avancés pour des clients internes ou externes

​Profil :

• Ecole d'ingénieur ou équivalent Bac+5, aéronautique/informatique

• Expérience d’au moins 5 ans en gestion de projet et gestion d'équipe technique

• Expérience d’au moins 3 ans en tant que manager hiérarchique

• Expérience de gestion ou proposition technique d’au moins une réponse à appel d’offre sur un programme avion/hélicoptère conséquent

• Expérience d’offres de projets d’étude multipartenaires dans un contexte européen

Compétences clés :

• Forte capacité à traiter des sujets techniques et de gérer des personnes dans des situations complexes

• Forte compétence en architecture des systèmes avioniques cockpit embarqués (design et développement)

• Capacité à développer et à communiquer une vision stratégique

• Capacité à développer des partenariats avec d’autres acteurs internes et externes pour définir des études de recherche gagnante auprès des organismes de financement (France, Europe)

• Capacité à repousser les frontières pour mener son équipe au succès

• Capacité à développer et promouvoir un fort esprit de collaboration

• Capacité à convaincre et à faire preuve d'esprit critique

• Autonomie, Rigueur, Implication

• Excellente communication écrite et orale (anglais courant) avec une capacité de présentation à un haut niveau de leadership

Connaissances :

• Connaissance et expérience de développements et process de certification ARP4754A et DO-178B (jusqu’à un niveau DAL A)

• Connaissance des principales sources et mode de fonctionnement des financements France, Europe

• Connaissance et expérience programme des standards de certification : DO-254, DO-160

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Disponibilité pour des voyages courts (1 à 2 semaines) de façon assez fréquente (tous les 3 mois) en Europe ou aux US.

Chez Collins Aerospace, nous croyons qu’une multitude d’approches et d’idées nous permet d’obtenir les meilleurs résultats pour nos salariés, notre entreprise et nos clients. Nous sommes engagés à favoriser une culture de diversité et d’inclusion, où tous nos collaborateurs peuvent partager leurs passions et leurs idées afin que nous puissions relever ensemble les défis les plus difficiles de notre industrie et ouvrir de nouveaux chemins aux possibilités illimitées. 

Fortement impliqués dans une démarche RSE, les enjeux liés à la sécurité, la santé et l'environnement sont au cœur de nos préoccupations. 

RTX is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

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