テクノロジーコンサルタント／テックアーキテクト（HR領域） - Tokyo, Akasaka Intercity | Accenture Job

企業変革を推進するお客様（企業や公的機関）に対し、人材・組織領域を起点としたテクノロジーコンサルティングを提供します。人事・IT部門の課題や業務要件を整理し、HRシステム・HR SaaSの選定、要件定義、アーキテクチャ設計、システム統合、データ移行、導入・定着化を支援します。
本ポジションは、特定のHRシステムに依存せず、クラウド・データ基盤・セキュリティ・AIツールなど広義のテクノロジー活用を助言する「テクノロジーコンサルタント」と、HR SaaSの選定・導入・移行設計をクライアントのHR業務要件を起点に技術面から主導する「HRテックアーキテクト」の2つの役割で構成されます。HR領域のご経験がなくても、テクノロジーの専門性が高い方を歓迎します。

◆具体的な業務内容
・人事業務・システムの現状分析および課題整理
・HRシステム・HR SaaSの評価、比較、選定支援
・要件定義および業務要件とシステム要件の整理
・製品標準機能と業務要件の適合性分析
・システム、インターフェースおよびデータ連携の設計
・データ移行、テスト、リリースおよび定着化の支援
・クラウド、データ基盤、生成AIを活用したソリューションの検討
・AIツール・SaaSの評価・選定、およびAI活用ガバナンスの検討支援
・セキュリティ・データプライバシー対応を踏まえた、データ基盤の設計方針策定および評価支援
・システム全体のアーキテクチャ、統合、データ移行設計における技術面での主導

◆プロジェクト事例
・グローバル人材マネジメント戦略に基づくHRシステム刷新
・Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCMなどの比較・選定および導入
・複数のHRシステムを連携するインターフェース・統合基盤の設計
・グローバルHRシステム導入におけるデータ移行、テストおよび展開支援
・HRデータ基盤およびピープルアナリティクス環境の構築
・人事システム、クラウド、データ基盤、生成AIを連携したアーキテクチャの設計
・生成AIを活用した人事業務の高度化および従業員体験の向上
・HR領域におけるAIツール・SaaSの評価・選定およびAI活用方針の策定
・セキュリティ・データプライバシー（GDPR等）を考慮したHRデータ基盤の設計方針策定

◆応募要件(MUST)
・学歴
 　・大学卒以上
 ・経験 下記いずれかをお持ちの方
　・IT・デジタル領域におけるコンサルティングまたはアーキテクト経験
　・Workday／SAP SuccessFactors／Oracle HCM／他グローバルHR SaaSの導入・設計・開発経験
　・タレントパレット／SmartHR／他国内 HR SaaSの導入・設計・開発経験
　・HRISパッケージの選定、Fit&Gap分析、システム統合またはデータ移行設計の経験
   ・クラウド、データ基盤、セキュリティ、AIツール活用のいずれかにおける専門性・実務経験
　・クラウド、データ基盤、セキュリティまたはAI領域のアーキテクト経験 　
・スキル　下記いずれかの専門性をお持ちの方
 　・HRシステム導入・アーキテクチャ設計
 　・クラウドアーキテクチャ設計
 　・データ基盤設計・データ連携設計
 　・生成AI／AIソリューション活用
 　・要件定義、システム統合、データ移行

◆望ましい経験・スキル(WANT)
・生成AI活用、AIツールの選定・ガバナンス経験
・複数HR SaaSの比較・選定の経験、複数プロダクトの横断知見
・セキュリティ／データプライバシー（GDPR等）の知識
・グローバルでのシステム導入経験
・英語（グローバル導入プロジェクトで活かせるレベル）

◆期待するヒューマンスキル
・特定HRシステムに依存しない、広義のテクノロジー活用を助言できる力

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About Accenture

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私たちは、いかなる者もその違いを理由に差別されるべきではないと考えています。雇用に関するすべての決定は、年齢、人種、信条、肌の色、宗教、性別、国籍、祖先、障がいの有無、退役軍人としての地位、性的指向、性自認または性表現、遺伝情報、婚姻状況、市民権の有無、その他適用法で保護されているいかなる理由にも左右されることなく行われます。私たちの豊かな多様性は、私たちの革新性、競争力、創造性を高め、お客様と地域社会へのより良いサービス提供に貢献します。