HR Analyst - San Pedro Sula - Honduras

Somos PepsiCo

¡Únete a PepsiCo y atrévete a transformar! Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor

Ser parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países.

América Central y el Caribe, PepsiCo cuenta con marcas reconocidas como MIRINDA®, GRAPETTE®, DORITOS®, TORTRIX®, CEBOLLITAS®, CHICHARRONES CRIOLLOS®, HOJUELITAS®, entre otras.

Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí, puedes atreverte a ser tú. No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedeEn s influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.

Conoce un poco más: PepsiCoJobs

Únete a PepsiCo, atrévete a transformar.

La Oportunidad

Coordinar, asesorar y garantizar la correcta ejecución de los procesos de RH para el área de ventas y administración ventas,  asegurando que el capital humano posea las condiciones de clima organizacional saludable para capitalizar las estrategias del negocio; asegurando la contratación y retención de personal de manera eficiente y oportuna.

Tu Impacto

Como HR Assoc Representative, tus funciones constarían de:

• Coordinar la ejecución de la estrategia para asegurar la contratación del personal FL en el máximo de días establecidos, para el área de ventas y bodega.
• Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección del personal NFL de Honduras garantizando el cumplimiento la política de T&A.
• Apoyar los procesos de promociones, cambios de puesto y planes de carrera.
• Garantizar la correcta ejecución del proceso de “On Boarding” para personal NFL de Honduras.
• Coordinar y ejecutar los diferentes procesos disciplinarios y desvinculaciones para el personal FL, garantizando que las mismas se ejecuten dentro del marco legal.
• Ejecutar los planes de retención, para continuar la estrategia de reducción anual de la rotación de personal en los 3 canales de Honduras.
• Apoyar al personal en la elaboración y actualización de descripciones de puesto.
• Coordinar actividades derivadas del comité de Calidad de Vida, día del padre, día de la madre, etc .
• Apoyar la construcción del AOP de Recursos Humanos brindando información de costos e iniciativas para las diferentes cuentas.
• Coordinar la Logística y ejecución para el proceso de la encuesta de clima organizacional.
• Despliegue y seguimiento a la evaluación del Desempeño FL Ventas y administración ventas.
• Apoyar la correcta ejecución de los Core People Process con el personal NFL.
• Coordinar la implementación de las iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa en base a la estrategia de Desempeño con Sentido.
• Apoyar el despliegue de entrenamientos funcionales y corporativos.
• Soporte en la implementación de programas relacionados con MASS para el área de ventas y administración ventas
• Ejecutar la actualización del sistema local de nóminas, asegurando el cumplimiento de los procesos de control establecido en conjunto con el área de Control Interno.
• Asegurar la custodia de expedientes de empleados, manteniendo actualizados los files en orden y con la documentación correspondiente.
• Coordinar con el área de compras, los procesos de compra de insumos, uniformes y prestación de servicios requeridos, cumpliendo con el proceso establecido.
• Coordinar proceso de pago a proveedores, de servicios e insumos requeridos, asegurando el cumplimiento del proceso, así como el mismo se realice en tiempo.

¿A quién buscamos?

Experiencia/Habilidades Clave Requeridas

• Nivel Académico: Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería o Psicología Industrial.
• Conocimiento avanzado de Microsoft Office.
• Conocimientos de Idioma Inglés nivel avanzado.
• Experiencia laboral de 4 años en coordinación de procesos de gestión de personal.
• Conocimientos en el área Legal, experiencia en reclutamiento y selección de personal FL y NFL.
• Disponibilidad de viajar el 50% del tiempo al interior de la república.

Principales Interacciones Dentro y Fuera de la Organización

• Gerente Sr. de Recursos Humanos CAM – Mensual
• Coordinador Sr. de Recursos Humanos – Diario
• Gerente Nacional de Ventas- Diario
• Gerentes de Ventas – Diario
• Gerentes de Distrito –Diario
• Gerente de Admon. Sucursales- Semanal
• Administradores de Sucursal – Diario
• Gerentes otras áreas funcionales (Compras, Fianzas) - Mensual
• Colaboradores de Ventas y Administración Ventas - Diario
• Departamento de Capacitación-Mensual
• Compensaciones y Beneficios – Mensual
• Desarrollo Organizacional – Mensual
• Nominas – Diario

Si esta es una oportunidad que te interesa, te alentamos a postularte aún si no cumples con el 100% de los requisitos.

Qué puedes esperar de nosotros:

• Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas.
• Plataformas internas digitales que promueven el self-learning.
• Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo.
• Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol.
• Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.
• Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros.
• Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.
• Un programa de flexibilidad que te permitirá balancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida.
• Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros. 

En PepsiCo, estamos comprometidos con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, equitativo e incluyente, en donde todos y todas independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz.

Ofrecemos oportunidades únicas para contratar personas calificadas y diversas, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad o discapacidad.