Gerente de Sustentabilidade - São Paulo, Brazil

Nós somos a PepsiCo
 
Junte-se à PepsiCo e ouse por algo melhor! Somos o lugar perfeito para pessoas curiosas, pensadores e agentes de mudança. Da liderança às linhas de frente, estamos animados com o futuro e trabalhando juntos para tornar o mundo um lugar melhor.
 
Fazer parte da PepsiCo significa fazer parte de uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, com nossas marcas icônicas consumidas mais de um bilhão de vezes por dia em mais de 200 países.
 

No Brasil desde 1953, a PepsiCo possui marcas reconhecidas como QUAKER®, TODDY®, TODDYNHO®, ELMA CHIPS®, RUFFLES®, DORITOS®, EQLIBRI™, GATORADE®, KERO COCO®, H2OH!®, PEPSI®, entre outras.
 

Uma carreira na PepsiCo significa trabalhar em uma cultura onde todas as pessoas são bem-vindas. Aqui, você pode ousar ser você. Não importa quem você é, de onde você é ou quem você ama, você sempre pode influenciar as pessoas ao seu redor e causar um impacto positivo no mundo.
 
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Junte-se à PepsiCo, ouse para melhor.

A oportunidade

Liderar e coordenar as ações e estratégias da empresa para garantir que suas operações sejam conduzidas de forma responsável, ética, sustentável e de acordo com a agenda PepsiCo Positive. O objetivo final é minimizar o impacto negativo das atividades da empresa no planeta e na sociedade.

Seguindo essas premissas, o gestor da sustentabilidade deve:

• Desenvolver e implementar estratégias de sustentabilidade: O gerente de sustentabilidade é responsável por criar planos e estratégias que orientem a empresa para práticas mais sustentáveis, alinhadas aos princípios do desenvolvimento sustentável.
• Reduzir impactos ambientais: O foco está na identificação de oportunidades para reduzir o consumo de recursos naturais, diminuir as emissões de gases de efeito estufa, minimizar a geração de poluentes, bem como promover a conservação da biodiversidade.
• Garantir o cumprimento das normas e regulamentos: O profissional deve monitorar as leis e regulamentos ambientais e sociais aplicáveis ​​no setor da empresa e garantir que a organização esteja em conformidade com essas normas.
• Engajar as partes interessadas: O gerente de sustentabilidade trabalha para envolver e se comunicar efetivamente com funcionários, fornecedores, clientes, comunidades locais, investidores e outras partes interessadas, construindo relacionamentos fortes e transparentes.
• Estabeleça métricas e monitore os resultados: É essencial acompanhar e mensurar o progresso das iniciativas de sustentabilidade, utilizando indicadores de desempenho para avaliar o impacto das ações e identificar oportunidades de melhoria.
• Educar e conscientizar: O gerente de sustentabilidade deve promover a conscientização sobre questões de sustentabilidade entre os funcionários e incentivar a adoção de práticas mais sustentáveis ​​em toda a empresa.
• Incentivar a inovação sustentável: É importante promover a busca por novas tecnologias, processos e produtos que sejam mais sustentáveis ​​e contribuam para o desenvolvimento sustentável.
• Gerar valor para a empresa: Além de atuar em prol do meio ambiente e da sociedade, o gestor de sustentabilidade tem como objetivo gerar valor para a empresa por meio de uma gestão mais eficiente dos recursos, melhoria da imagem e reputação, acesso a mercados sustentáveis ​​e redução de riscos operacionais e regulatórios.
• Em resumo, o objetivo é orientar a empresa para uma abordagem mais consciente, sustentável e responsável, buscando equilibrar as dimensões econômica e ambiental e contribuindo para um futuro mais viável e saudável para todos.

Seu Impacto

O objetivo do Gerente de Sustentabilidade é liderar e coordenar as iniciativas e estratégias de sustentabilidade dentro de uma organização. O principal objetivo deste profissional é promover a incorporação dos princípios do desenvolvimento sustentável em todas as operações e práticas da empresa, liderando a agenda PepsiCo Positive no país.

• Desenvolver iniciativas e estratégias relacionadas à gestão sustentável dos recursos hídricos dentro da organização. Este profissional é responsável por criar e implementar planos que visem conservar, usar eficientemente e proteger os recursos hídricos em todas as operações da empresa. O foco principal será garantir a segurança hídrica das instalações, em linha com as metas da PepsiCo Positive de atingir um impacto positivo na água até 2030.
• Estratégia e Planejamento: Contribuir para a estratégia geral de sustentabilidade da empresa no Brasil, priorizando projetos que alinhem os esforços regionais da empresa com as diretrizes globais.
• Eficiência Energética: Implementar programas e iniciativas para melhorar a eficiência energética das operações da empresa, promovendo o uso de fontes de energia renováveis ​​e reduzindo o consumo de recursos naturais.
• Inovação Sustentável: Identificar oportunidades para implementar tecnologias e práticas inovadoras que apoiem os objetivos de sustentabilidade da empresa.
• Emissões de Gases de Efeito Estufa: Desenvolver e monitorar planos para redução de emissões de gases de efeito estufa, adotando práticas mais limpas e sustentáveis ​​em toda a cadeia de valor da empresa. Desenvolver uma estratégia para atingir as metas PepsiCo Positive até 2040.
• Certificações e Normas: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as certificações e normas ambientais pertinentes, buscando oportunidades de obter reconhecimentos que demonstrem o comprometimento com a sustentabilidade.
• Engajamento do fornecedor: colabore com as equipes de compras e fornecedores para promover critérios de sustentabilidade nas cadeias de suprimentos, incentivando práticas mais responsáveis ​​e ambientalmente conscientes.
• Monitoramento e relatórios: Estabelecer indicadores-chave de desempenho para monitorar o progresso e os resultados das iniciativas de sustentabilidade, preparando relatórios periódicos para a alta gerência e partes interessadas relevantes.
• Educação e conscientização: Promover a conscientização sobre sustentabilidade entre os funcionários da empresa, incentivando a adoção de comportamentos mais sustentáveis ​​no ambiente de trabalho e nas atividades diárias.
• Parcerias e Colaborações: Buscar parcerias com organizações e iniciativas externas que compartilhem os mesmos valores e metas de sustentabilidade para ampliar o impacto das ações e projetos desenvolvidos.
• Responsabilidade Ambiental: Garantir que as operações da empresa estejam em conformidade com a legislação ambiental vigente, ao mesmo tempo em que promove projetos de responsabilidade ambiental na comunidade local.
• O Gerente de Sustentabilidade ainda teria papel fundamental para garantir que a empresa adote práticas ambientais responsáveis ​​e se torne referência em sustentabilidade em suas operações e no setor como um todo.

Quem estamos procurando?

Gerente de Sustentabilidade é uma posição de liderança que exige uma combinação de habilidades técnicas:

• Formação Acadêmica: Engenharia Ambiental, Ciências Ambientais, Biologia, entre outros.
• Pós Graduação: Desejável MBA em Gestão Ambiental ou Sustentabilidade, Ciências Ambientais, Políticas Públicas, Responsabilidade Social Corporativa, Gestão de Projetos entre outras voltadas a sustentabilidade e transição energética.
• Certificações: Desejável LEED (Leadership in Energy and Environmental Design), ISO 14001, Certificação de Projetos de Carbono, Crédito de Carbono.
• Formação em Auditoria - Diferencial.
• Conhecimento em sustentabilidade: uma compreensão profunda dos princípios do desenvolvimento sustentável, questões ambientais e econômicas relacionadas à sustentabilidade, bem como das melhores práticas do setor.
• Visão Estratégica: Capacidade de desenvolver uma visão clara e estratégica para a sustentabilidade dentro da organização, definindo metas e planos de ação alinhados aos objetivos de longo prazo da empresa.
• Gestão de Projetos: Habilidade de gerenciar e coordenar projetos complexos relacionados à sustentabilidade, definindo cronogramas, recursos e metas mensuráveis ​​para alcançar resultados concretos.
• Comunicação eficaz: capacidade de se comunicar de forma clara e persuasiva, tanto verbalmente quanto por escrito, para envolver funcionários, parceiros e partes interessadas externas na jornada de sustentabilidade da empresa.
• Análise de dados e métricas: capacidade de usar dados e métricas relevantes para medir o desempenho de iniciativas de sustentabilidade, avaliar resultados e tomar decisões informadas.
• Gestão de Riscos: Capacidade de identificar e gerenciar riscos relacionados à sustentabilidade, minimizando potenciais impactos negativos nas operações da empresa.
• Inovação e Criatividade: O incentivo à inovação e à criatividade para encontrar soluções sustentáveis ​​e desenvolver novas abordagens para desafios ambientais e sociais.
• Conhecimento legal e regulatório: Estar atualizado com as leis e regulamentações ambientais e sociais aplicáveis ​​e garantir a conformidade da empresa com esses padrões.
• Negociação e Parcerias: Habilidade de negociar e estabelecer parcerias estratégicas com outras empresas, organizações e instituições para fortalecer os esforços de sustentabilidade.
• Conscientização global: ter compreensão das questões globais relacionadas à sustentabilidade e considerar o impacto das operações da empresa em escala internacional.

Como Gerente de Sustentabilidade, possuir essas habilidades será fundamental para conduzir a organização em direção a um futuro mais sustentável, ao mesmo tempo em que aborda os desafios ambientais e sociais de forma responsável.

Habilidades comportamentais:

• Demonstrar competências de acordo com o Modelo de Competências de Liderança.
• Competências: Orientação para resultados, comunicação, dinamismo, gestão do tempo, relacionamento interpessoal e organização.
• Agir de acordo com nosso Código de Conduta, Princípios e Valores.
• Liderança Inspiradora: Seja um líder inspirador, capaz de motivar e influenciar a equipe e outros membros da organização a adotar práticas sustentáveis ​​e seguir a visão de sustentabilidade.
• Inteligência Emocional: Demonstrar capacidade de lidar com emoções e conflitos de forma equilibrada e empática, mantendo relacionamentos positivos e construtivos com as pessoas ao seu redor.
• Tomada de decisão ética: seja ético e integral em todas as decisões e ações relacionadas à sustentabilidade, demonstrando responsabilidade e transparência.
• Flexibilidade e Adaptabilidade: Ser capaz de se adaptar às mudanças e responder às novas demandas, considerando a dinâmica do cenário ambiental e social.

Se esta é uma oportunidade do seu interesse, recomendamos que você se inscreva, mesmo que não atenda 100% dos requisitos.

O que você pode esperar de nós:

• Oportunidades de aprender e se desenvolver todos os dias por meio de uma ampla variedade de programas.

• Plataformas digitais internas que promovem a autoaprendizagem.

• Programas de desenvolvimento de acordo com as competências de Liderança.

• Treinamento especializado de acordo com a função.

• Experiências de aprendizagem com provedores internos e externos.

• Amamos celebrar o sucesso, por isso temos programas de reconhecimento por antiguidade, comportamento, liderança, momentos da vida, entre outros.

• Programas de bem-estar financeiro que ajudarão você a atingir seus objetivos em todas as fases da vida.

• Um programa de flexibilidade que lhe permitirá equilibrar a sua vida pessoal e profissional, adaptando a sua jornada de trabalho ao seu estilo de vida.

• E porque a sua família também é importante para nós, ela também pode usufruir de benefícios como a nossa Linha Bem-Estar, milhares de Convênios e Descontos, Programas de Bolsas para os seus filhos, Planos de Auxílio para diferentes momentos da vida, entre outros.

Somos um empregador de oportunidades iguais e valorizamos a diversidade em nossa empresa. Não discriminamos com base em raça, religião, cor, nacionalidade, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, status de veterano ou status de deficiência. Respeitamos e valorizamos a diversidade como força de trabalho e inovação para a organização.