Responsibilities
- Здійснює підтримку ключових процесів, які супроводжують робочий цикл працівників рівня фахівців та менеджерів низової ланки
- Приймає участь у створенні та підтримці ефективної організаційної структури закріплених підрозділів, забезпечує відповідність структури штатному розкладу
- Забезпечує регулярний аналіз показників та причин плинності в закріплених підрозділах
- Супроводжує процеси управління результативністю і допомагає керівникам в процесі управління результативністю працівників (РМР, PDR).
- Приймає активну участь в процесі формування кадрового резерву (PPP) в закріплених підрозділах
- В партнерстві з керівниками підрозділів сприяє максимальному залученню персоналу в корпоративному опитуванні щодо вимірювання організаційного клімату (OHS); за результатами опитування разом з керівниками та командами приймає участь в розробці плану дій по покращенню результатів.
- В партнерстві з керівниками підрозділів сприяє 100%вому залученню персоналу у щорічній сертифікації знань щодо Глобального Кодексу Поведінки та Антикорупційної Політики компанії через моніторинг актуальності списків учасників і статусу проходження сертифікації, комунікації з керівниками і командами.
- Підтримує керівників і команди при визначенні номінантів в рамках програм визнання, допомагає з підготовкою, погодженням і публікацією номінацій.
- Забезпечує підтримку з внутрішніми комунікаціями в закріплених підрозділах (наприклад, участь у зборах команд, підтримка зворотного зв’язку в тому числі через різні канали комунікації, підтримка актуальності інформаційних дошок на локаціях, тощо)
- Проактивно приймає участь в розробці та реалізації проєктів і програм із розвитку талантів, створення культури різноманітності, підтримки здоров’я і благополуччя працівників.
Qualifications
- Освіта – вища (бажано – управління персоналом, психологія, менеджмент).
- Досвід роботи в сфері управління персоналом від 1 року.
- Розуміння основних аспектів управління персоналом (штатний розклад, чисельність, плинність, трудове законодавство, кадровий резерв, управління талантами та результативністю, розвиток талантів, корпоративна культура).
- Розвинені письмові та усні комунікаційні навички; здатність адаптувати стиль комунікації в залежності від аудиторії і потреб (перемовини, тренінги, тощо)
- Розвинені навички презентації.
- Уважність при створенні комунікацій, документів, презентацій.
- Вміння комунікувати складні повідомлення або непопулярні рішення з професіоналізмом та врівноваженістю.
- Аналітичні навички та прийняття рішень, засноване на аналітиці фактів / даних.
- Високий рівень відповідальності та самоорганізованості в умовах мультизадачності.
- Проактивність та націленість на розвиток.
- Креативність, інноваційний підхід до роботи, пошук зовнішніх інсайтів
- Знання англійської мови на рівні не нижче Upper-Intermediate;
- Впевнений рівень володіння ПК: MS Office (Power Point, Word, Excel)
More Information
Application Details
-
Organization Details
PepsiCo
Recommended Comments
There are no comments to display.
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.